«Кумтор Голд Компани»: никакого спора между работниками и руководством по зарплате нет

8 декабря в местной прессе прошла информация о том, что работники золоторудного месторождения Кумтор потребовали от руководства повышения заработной платы наполовину из-за роста курса доллара.

Об этом радио «Азаттык» сообщил председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев. Мол, их требования справедливы: золото, которое добывают работники, продают за доллары, а заработная плата у них – в сомах. И с ростом американской валюты реальная стоимость зарплаты снижается.

На запрос финансового портала Акчабар в отделе по связям со СМИ ЗАО «Кумтор Голд Компани» ответили, что согласно законодательству Кыргызской Республики расчеты по заработной плате работников Кумтора «велись и будут вестись в национальной валюте».

Что же касается самой возникшей ситуации, то, как нам пояснили, «речь не идёт о недовольстве работников», и «никакого коллективного трудового спора между работниками и работодателем в данное время не существует».

Просто на очередном годовом профсоюзном собрании группа работников (операторы карьерной техники) обратилась к руководству компании с просьбой рассмотреть возможность повышения заработной платы в связи с ростом курса доллара США.

Компания начала обсуждать с трудовым коллективом возможные пути выхода из сложившейся ситуации.

«В соответствии с положениями Трудового кодекса КР был заключен коллективный договор между ЗАО «Кумтор Голд Компани», с одной стороны, и профсоюзами, с другой стороны. В этом коллективном договоре оговорены все условия оплаты труда работников компании. Он заключён сроком на два года и действителен до 31 декабря 2016 года. Каждая из сторон взяла на себя ответственность за соблюдение и выполнение норм, оговоренных в коллективном договоре», комментируют в компании.

Также, согласно коллективному договору, компания каждые полгода проводит оценку изменений прожиточного минимума, основываясь данных Нацстаткома КР об изменениях индекса потребительских цен в республике.

«И в связи с изменением прожиточного минимума за отчетный период компания может увеличить тарифные ставки (должностные оклады) работников на размер фактического индекса инфляции, но не более 8% в год.

Кроме того, коллективным договором предусмотрены различные надбавки работникам: за выслугу лет, за работу в условиях высокогорья, дополнительный отпуск за работу в потенциально опасных и вредных условиях», подчеркивают в «Кумтор Голд Компани».