Секрет успеха: Как начинали женщины, покорившие банковскую сферу КР
В преддверии Международного женского дня 8 Марта в Бишкеке прошел форум женского лидерства, организованный посольством США в Кыргызстане. В мероприятии приняли участие около 100 представительниц прекрасного пола КР и других стран, представляющих различные сферы бизнеса.
«Это мероприятие, где женщины-лидеры могут обменяться опытом. Мы знаем, какой вклад вносят женщины в экономику страны. И у женщин Кыргызстана есть огромный потенциал. Именно поэтому проводятся такие мероприятия, чтобы те, кто не знает пока, чем заняться и как раскрыть свою силу, нашли свой путь», — поделилась в разговоре с журналистом «Акчабар» заместитель посла США в КР Соната Коултер.
Заместитель председателя правления «Финка Банка» Ассета Красножонова около 20 лет работает в финансовом секторе, последние 15 из которых на руководящих позициях.
«До прихода в финансовый сектор у меня не было опыта работы в этой сфере, но у меня было огромное рвение и желание работать в банке. Видимо, мой энтузиазм впечатлил председателя правления одного из крупных международных банков — после разговора он предложил мне работу.
Начинала я буквально с нуля, позиция предполагала оказание консультации клиентам. Я думаю, именно эта позиция помогла мне сделать выбор в пользу развития карьеры в банке. Так как для того, чтобы объяснить клиентам, куда и к кому им нужно обратиться, я должна была пройти стажировку в каждом отделе банка и понять, за что каждый из них отвечает. Таким образом, у меня сложилась общая картина и я поняла сложность процессов банка как единого организма», — рассказывает Ассета Красножонова.
По ее словам, это был очень ценный опыт, ставший основополагающим для дальнейшего построения карьеры. Но это не единственный секрет ее успеха.
«На мой взгляд, в первую очередь нужно определить свое призвание, потому что тогда работа всегда будет удаваться. Идеальной комбинацией можно считать работу, которая соответствует трем условиям: это твое любимое дело, тебе нравится развивать навыки для него, а также это занятие приносит тебе деньги. Кроме того, для успеха важно быть инициативным, креативным, и не бояться пробовать свои силы в чем-то новом.
Нужно любить то, что ты делаешь, и даже если есть нюансы, которые тебе не нравятся в работе, нужно полюбить их, также необходимо найти в том, чем вы занимаетесь, зоны для роста и развития. А еще очень важно не бояться брать на себя ответственность», — подчеркивает Ассета Красножонова.
Член правления и руководитель кредитной политики KICB Елена Бубнова воспитывалась в семье спортсменов. Она даже смогла достигнуть определенных успехов, прежде чем поняла, что хочет заниматься чем-то другим.
«Тогда отец сказал, что раз спортсмены у нас в семье уже есть, пусть будет банкир. Так я поступила в университет. После окончания учебы планировала уехать на Иссык-Куль, но мне предложили должность в Нацбанке», — вспоминает Елена Бубнова.
Работала она в секретариате правления НБ КР, где проводились заседания правления банка, а также различные встречи. Нередко на таких мероприятиях рассматривались важные документы и принимались значимые решения. Это произвело, как рассказывает Елена Бубнова, на нее немалое впечатление.
Позже и самой Елене Бубновой приходилось принимать не менее судьбоносные решения и разрабатывать новые стратегии. Например, систему торговли ценными бумагами, которую и сегодня используют коммерческие банки республики.
Однако в жизни Елены были моменты, когда и ей было страшно.
«Мне предложили стать начальником отдела дилинга Национального банка. Тогда я сильно испугалась, но согласилась. Помню случай, когда мне позвонили из коммерческого банка, что-то спросили и я, растерявшись, просто сказала, что они не туда попали», — с улыбкой рассказывает директор по кредитной политике KICB.
Со временем страх ушел и Елена стала выполнять свою работу, несмотря ни на что.
«Работая в НБ КР, я застала две революции. В первый раз так получилась, что я возвращалась в банк и попала в ужасную пробку на проспекте Чуй. Как только доехала, сразу побежала в здание, когда все, наоборот, выбегали. Меня спрашивают: «Лена, ты куда?», а мне нужно курс посчитать. Так я все равно продолжала ходить в банк и работать», — вспоминает Елена Бубнова.
Прежде чем стать председателем правления «Бакай Банка», Нургуль Сатаровой пришлось пройти не менее извилистый путь. По ее словам, у нее филологическое, психологическое образование, и третье — экономическое — она получила уже после того, как стала работать в банке.
«Изначально я работала преподавателем в институте, но в процессе работы поняла, что это не мое. И потом мне попалось объявление в газете «Вечерний Бишкек» о наборе стажеров в «Экобанке». При этом экономическое образование от кандидатов не требовалось. Мне стало интересно, и я решила себя попробовать в новом деле», — рассказывает Нургуль Сатарова.
В итоге она прошла отбор и стала стажироваться в банке. Первое же задание поставило ее в тупик, но она быстро сориентировалась и стала постепенно вникать в основы банковской системы.
«Я усердно училась и работала над повышением своей квалификации, так я прошла путь от стажера до председателя правления «Бакай Банка». Наше восприятие самих себя определяет наше будущее. Сейчас я могу сказать, что, какие бы трудности не происходили в моей жизни, сталкиваясь с ними, я начинаю искать решение», — заключила Нургуль Сатарова.
Согласно исследованиям Международного валютного фонда, женщины занимают менее 25% мест в советах директоров в традиционных банках и ведомствах по надзору за банками. В то время как общий процент женщин, работающих в финансовых организациях в мире, не так высок, Кыргызстан может похвастаться обратным положением дел. По предварительным данным, число женщин в финансовых организациях Кыргызстана преобладает (около 62% женщин).
Исследователи МВФ также обнаружили положительную связь между большим числом женщин в правлении и доходами, полученными соответствующими компаниями финтех-отрасли, а также финансированием, которое они получают для будущих инвестиций. Во многих странах его результаты взяли на заметку и стараются создать благоприятные условия для женщин на местах работы.
Своим опытом с кыргызстанками поделилась страновой директор General Electric Озге Чырыка. Ее презентация была посвящена нетворкингу и карьерной стратегии. Она отметила, что компания GE уделяет особое внимание женщинам и помогает им продвигаться по карьерной лестнице, для этого даже была создана женская сеть внутри компании.
«В 2022 году GE отметила 25-летие своей женской сети (GEWN). Это является важной вехой для ресурсной группы сотрудниц. Сегодня GEWN работает над расширением прав и возможностей женщин в GE, придает им энергию и возвышает их в стремлении достичь равенства в трудовых ресурсах. Сеть предоставляет женщинам платформу для развития их лидерских качеств, деловой практики, личных контактов и карьерных возможностей», — рассказала Озге Чырыка.
Она добавила, что женская сеть тесно сотрудничает со всеми отделами компании и поощряет женщин на инженерных и технологических должностях.
«Мы считаем, что инклюзивность и многообразие являются важнейшим компонентом для будущего любой компании сегодня, и GEWN — идеальная волонтерская организация для достижения этой цели», — подчеркнула страновой директор GE.