Зарплатный проект: максимум выгоды для руководителей и сотрудников

22.05.2019, 11:00 Партнерский материал
Зарплатный проект: максимум выгоды для руководителей и сотрудников

О преимуществах зарплатных карт и перспективах зарплатных проектов рассказывает директор филиала «ЦУМ» ОАО «Кыргызкоммерцбанк» Раиса Медведева.

- Расскажите, что такое зарплатный проект и для кого он?

- Все просто. Эта услуга для юридических лиц, которая максимально упрощает процесс выплаты зарплаты сотрудникам. В рамках зарплатного проекта банк оформляет платежные карты каждому работнику организации и перечисляет на них деньги (заработную плату) по установленному графику.

- Эта услуга пользуется популярностью в Кыргызстане?

- Безусловно. С каждым днем все больше жителей Кыргызстана получают зарплату на банковскую карту. Руководители видят все преимущества и переводят свои организации на зарплатные проекты. И это очень хорошо: у нас начинает формироваться культура пользования платежными картами. А ведь это не просто электронный кошелек, это ключ ко множеству выгод и преимуществ.

- В чем же выгода зарплатного проекта для работодателя?

- Открывая зарплатный проект, организация перестает выплачивать деньги сотрудникам наличными. Теперь банк автоматически переводит деньги напрямую на карты работников. Так работодатель экономит время, не тратя его на выдачу зарплаты в бухгалтерии.

Зарплатный проект позволяет избежать оформления уймы документов – оформить проект один раз намного проще, чем ежемесячно выдавать наличные.

Работодатель снижает расходы на перевозку и хранение денег. Выплаты происходят конфиденциально и безопасно – деньги всегда в сохранности на счету банка, а сведения о зарплате сотрудников будут только у руководителя и бухгалтера.

- Почему все больше компаний выбирают зарплатный проект «Кыргызкоммерцбанка»?

- Потому что это удобно и выгодно. Мы оформляем и обслуживаем зарплатный проект абсолютно бесплатно. Это особенно актуально для малого и среднего бизнеса, бюджетных организаций.

Владельцам бизнеса выгодно пользоваться нашим зарплатным проектом еще и потому, что это один из инструментов повышения лояльности работников, ведь зарплатная карта «Кыргызкоммерцбанка» дает им массу преимуществ. Кстати, научить наших клиентов по максимуму использовать все возможности зарплатной карты – одна из ключевых наших задач.

- А какие преимущества получают сотрудники?

- У держателей зарплатных карт «Кыргызкоммерцбанка» уникальные возможности: кроме удобной оплаты товаров и услуг в торговых точках и Интернете, они получают кешбэк 1% с каждой оплаты и начисление 5% годовых на остаток в сомах. Можно конвертировать валюту онлайн и делать переводы на карты любых банков мира! Картами можно пользоваться по всему миру и хранить на них деньги в сомах, долларах США и евро. Бонусом мы предлагаем бесплатные SMS-уведомления о транзакциях по карте. Держателям зарплатных карт мы также предлагаем индивидуальные условия по кредитным картам – выдаем кредитный лимит до трех зарплат с беспроцентным периодом 45 дней.

Сотрудник будет получать зарплату вовремя – без задержек и независимо от того, где он находится. К тому же его зарплата будет в безопасности – деньги никто не украдет. А если сотрудник потеряет карточку, ее можно заблокировать и восстановить.

- Какие условия по снятию наличных с карты?

- С зарплатными картами «Кыргызкоммерцбанка» снимать сомы и доллары США можно во всех банкоматах на территории Кыргызстана без комиссии!

- Если работник уволился, что делать с картой? Как меняются тарифы, если он намерен продолжать ею пользоваться?

- Если он планирует и дальше пользоваться картой, то тарифы для него не меняются – ежегодное обслуживание остается бесплатным. Все преимущества карты также сохраняются.

- В какие сроки можно оформить зарплатный проект?

- После подписания договора и передачи данных сотрудников в банк выпуск зарплатных карт займет около пяти рабочих дней.

- Руководитель хочет оформить зарплатный проект в «Кыргызкоммерцбанке». Каковы его действия?

1. Компания обращается в банк и после обсуждения деталей заключает договор на зарплатный проект.

2. После заключения договора компания представляет в банк список сотрудников, которым будет зачисляться зарплата, и их анкеты (представляются банком).

3. На каждого работника банк заводит счет и открывает банковскую карту.

4. Карты сотрудников передаются представителю организации, который раздает их работникам.

После этого организации остается лишь переводить деньги на транзитный счет, с которого банк распределяет заработную плату по картам сотрудников.

Таким образом, оформив зарплатный проект в «Кыргызкоммерцбанке», руководитель организации больше не тратит время и ресурсы на выплату зарплат сотрудникам. Теперь этим занимается банк абсолютно бесплатно!

Если у вас остались вопросы, связаться с «Кыргызкоммерцбанком» и подать заявку на оформление зарплатного проекта можно по номеру 0 (312) 333-000.

Еженедельные дайджесты Акчабар

Каждую неделю мы будем готовить для вас обзор наиболее важных и интересных событий

Акчабар для iPhone

  • Курсы валют в Бишкеке
  • Новости и аналитика
  • Карта банкоматов
Закрыть

Акчабар для Android

  • Курсы валют в Бишкеке
  • Новости и аналитика
  • Карта банкоматов и сберкасс
Закрыть
<
×