В Кыргызстане трудовой договор является важнейшим шагом при официальном трудоустройстве. Согласно законодательству, он оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой — у работника. После подписания договора, в течение трех дней издается приказ о приеме на работу, с которым сотрудник должен ознакомиться под расписку.

Важным моментом является также обязательство работодателя ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда. Для сотрудников также начинается ведение или обновление трудовой книжки. Законодательство допускает возможность заключения договоров с несколькими работодателями при условии работы по совместительству, а также регламентирует испытательный срок, который может быть продлен в зависимости от должности сотрудника.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в случае, если по итогам испытания сотрудник не соответствует занимаемой должности, при этом работодатель обязан уведомить работника за три дня. Правильное оформление трудового договора является важным шагом для стабильных и защищенных трудовых отношений.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.