Опубликовано
17.06.2026, 17:47В Минтруда Кыргызстана сообщили, что внедрение конкурсного отбора при приеме на работу позволило значительно снизить коррупционные риски и обеспечить прозрачность кадровых решений.
По данным ведомства, в течение 2025 года и второго квартала 2026 года все вакантные должности замещались исключительно через конкурсные процедуры в соответствии с требованиями законодательства. Информация о конкурсах публиковалась в открытом доступе, а кандидаты оценивались по установленным квалификационным критериям.
В Бишкекском городском управлении по содействию занятости населения отметили, что благодаря такой системе удалось обеспечить равный доступ соискателей к участию в конкурсах и повысить качество подбора кадров.
Как сообщили в министерстве, за отчетный период не зафиксировано фактов коррупции, конфликтов интересов, вмешательства в работу конкурсных комиссий или жалоб на нарушения процедуры отбора.
Кроме того, в ведомстве заявили об отсутствии нарушений и фактов нецелевого использования бюджетных средств в сфере государственных закупок.
В Минтруда подчеркнули, что работа по укреплению антикоррупционных механизмов ведется в рамках государственной стратегии по противодействию коррупции на 2025–2030 годы.
Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.
