Минтруда разъяснило порядок выплаты единовременных пособий при травмах и смерти на работе

Министерство труда рассказало о порядке выплаты единовременных пособий работникам или их наследникам в случае инвалидности, увечья, профессионального заболевания, иного повреждения здоровья или смерти, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Новое положение распространяется на всех работников организаций независимо от должности и стажа работы.

Единовременное пособие выплачивается при установлении инвалидности вследствие увечья или профессионального заболевания, а также в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей. Эта мера направлена на повышение социальной защиты работников и обеспечение справедливой компенсации при ущербе здоровью или смерти, связанных с трудовой деятельностью.

Размер пособия при инвалидности зависит от степени утраты трудоспособности и варьируется от трех до семи среднегодовых заработных плат по республике. В случае смерти работника пособие составляет двенадцать среднегодовых заработков, рассчитанных исходя из среднемесячной зарплаты, установленной Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики (НСК).

Для работников бюджетной сферы предусмотрены фиксированные суммы — от 500 тысяч до 1.5 млн сомов в зависимости от группы инвалидности, а при смерти кормильца — 2 млн сомов.

Выплата осуществляется работодателем из собственных средств в течение 10 рабочих дней после принятия решения на основании акта о несчастном случае на производстве. В случае реорганизации или ликвидации предприятия выплаты производятся правопреемником или вышестоящим органом.

Для получения пособия работник или наследники подают заявление с необходимыми документами: заключение медико-социальной экспертной комиссии, свидетельство о смерти и другие подтверждающие документы. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней с возможностью продления до 30 дней при объективных причинах.

Министерство труда подчеркивает важность своевременной выплаты единовременного пособия. В случае задержки выплаты работодатель обязан уплатить пени в размере 0.15% за каждый день просрочки. Если пособие не выплачено, заявители вправе обращаться в уполномоченный государственный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.