Минтруда разъяснило порядок выплаты выходных пособий при увольнении

Министерство труда социального обеспечения и миграции напоминает о гарантированных выплатах выходных пособий при увольнении согласно Трудовому кодексу КР.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или реорганизацией работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат согласно статье 47 Трудового кодекса. При условии регистрации в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения за второй и третий месяцы сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда. Отделы по содействию занятости находятся в районных управлениях Министерства труда социального обеспечения и миграции КР.

Если по истечении трехмесячного срока высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа или он откажется от двух предложений работы, он приобретает статус безработного.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка предусмотрено при: отказе от перевода из-за переезда работодателя; увольнении по медицинским показаниям; призыве на военную службу или переводе супруга(и) в другую местность; восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры выходных пособий.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.