Опубликовано
29.04.2026, 15:25В системе Министерства труда, социального обеспечения и миграции с 1 апреля 2026 года проведено масштабное повышение оплаты труда, которое по-разному отразилось на отдельных учреждениях и категориях персонала. По данным расчетов из таблицы, рост получился неравномерным и зависит от типа организации и должности.
В системе МСЭ (медико-социальная экспертиза) зарплаты руководителей выросли примерно на 70–71%. У административного персонала, включая бухгалтерию и кадровые службы, рост оказался выше и в отдельных случаях достигает 90–120% в зависимости от коэффициентов и должности.
В реабилитационных центрах и учреждении «Келечек» динамика заметно выше по медицинскому и психологическому персоналу. Зарплаты врачей и психологов увеличились примерно на 85–95%, то есть фактически почти удвоились за счет пересмотра окладов и добавления компенсационных выплат.
В центре «Телефон доверия для детей» рост более умеренный по сравнению с медицинскими учреждениями. Руководящий состав показал увеличение примерно на 80–83%, а специалисты — в диапазоне 60–75%, в зависимости от позиции и надбавок.
Социальные стационарные учреждения и территориальные службы стали самым динамичным сегментом. Социальные работники здесь показали рост примерно на 160–170%, то есть их доходы увеличились более чем в 2.5 раза. Это один из самых высоких показателей по всей системе.
Социальные работники после пересмотра системы оплаты формируют доход около 35–45 тысяч сомов.
Младший обслуживающий персонал — санитарки, уборщики, кухонные работники и аналогичные категории — получил рост примерно на 100–120%, что связано с введением фиксированной президентской компенсационной выплаты и пересмотром базовых ставок.
В целом по системе можно выделить три уровня динамики:
Фактически реформа изменила не только уровень доходов, но и структуру: наибольший рост пришелся на базовые и территориальные звенья, а не на управленческий.
Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.
