Опубликовано
13.06.2026, 10:44Министерство труда, социального обеспечения и миграции информирует о ключевых нормах трудового законодательства, регулирующих труд лиц в возрасте до 18 лет.
Минимальный возраст для приема на работу, установленный Трудовым кодексом КР, составляет 16 лет. В исключительных случаях по согласованию с представительным органом работников организации либо уполномоченным государственным органом в сфере труда допускается прием на работу лиц, достигших 15 лет.
Учащиеся, достигшие 14 лет, вправе заключить трудовой договор при наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства, выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.
В Трудовой кодекс КР включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних. Основные нормы содержатся в главе 11, посвященной особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе лиц в возрасте до 18 лет. Указанной главой предусмотрены прямые запреты на привлечение несовершеннолетних к определенным видам работ.
Кроме того, запрет применения труда парней и девушек моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда закреплен в Законе КР «Об охране труда».
Ежегодно инспекторы уполномоченной службы проводят проверки всех предприятий и организаций независимо от формы собственности на предмет соблюдения трудового законодательства в части, касающейся труда молодежи и детей.
Кроме того, на всей территории страны организуются рейды с участием сотрудников районных подразделений внутренних дел и социальных работников по выявлению фактов использования детского труда.
Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.
