Работодателям важны результаты работы кандидата, а не только его обязанности

При оценке резюме работодатели обращают внимание на конкретные результаты работы соискателя, а не только на перечисление его обязанностей. Об этом говорится в материале «HeadHunter Кыргызстан», подготовленном на основе комментариев HR-менеджера Александры Моренко.

В качестве примера в компании приводят описание опыта в социальных сетях. Формулировка «занимался продвижением компании» не показывает эффективность работы. Более конкретное описание отражает результат — например, рост вовлеченности аудитории на 35% за шесть месяцев. Этот показатель приведен в материале условно.

По данным HeadHunter, достижения можно описывать через динамику продаж, изменение расходов, сроки выполнения задач, количество проектов или масштаб ответственности. При этом кандидат должен быть готов подтвердить указанные показатели.

В компании также отмечают, что резюме стоит адаптировать под конкретную вакансию: выделять релевантные навыки и опыт, которые соответствуют требованиям работодателя.

Материал не содержит статистики о том, какая доля работодателей в Кыргызстане использует такие критерии при отборе кандидатов.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.