В Кодексе корпоративного управления впервые появилась система противодействия взяточничеству

В Кыргызстане обновлен Кодекс корпоративного управления. В нем впервые появился отдельный блок, посвященный противодействию взяточничеству. Компаниям рекомендуется выстраивать соответствующую систему на основе принципов международного стандарта ISO 37001 — с учетом законодательства Кыргызстана, масштаба и специфики своей деятельности.

Новая редакция Кодекса одобрена приказом Службы регулирования и надзора за финансовым рынком 25 сентября. Она пришла на смену редакции 2020 года. 

Речь идет не просто об общем требовании соблюдать антикоррупционное законодательство. В комментариях к новому пункту 8.10 Кодекс фактически описывает развернутую внутреннюю систему управления рисками взяточничества.

В частности, компаниям предписывается принимать и регулярно пересматривать политику противодействия взяточничеству, закреплять приверженность этим принципам на уровне совета директоров и исполнительного органа и определять ответственное лицо или подразделение. Одновременно предусматривается периодическая оценка рисков взяточничества и применение мер контроля, соразмерных выявленным угрозам. 

Проверки должны охватывать не только собственных работников компании, но и деловых партнеров, посредников и других лиц, действующих от ее имени или в ее интересах. Это расширяет антикоррупционный контроль за пределы внутренней структуры компании и переносит его на отношения с контрагентами.

Отдельный блок касается потенциально чувствительных расходов. Компаниям предлагается установить прозрачные правила в отношении подарков, представительских расходов, благотворительных и спонсорских взносов, пожертвований и других преимуществ, которые могут создавать риск взяточничества или конфликта интересов.

Кодекс также предусматривает создание доступных и конфиденциальных каналов для сообщений о предполагаемых нарушениях. Лица, которые добросовестно сообщают о таких случаях, должны быть защищены от преследования и других негативных последствий. Результаты оценки коррупционных рисков, проведенных проверок, принятых мер и рассмотрения таких сообщений предлагается документировать. Для работников и органов управления должно проводиться регулярное обучение по вопросам противодействия взяточничеству.

Кроме того, коррупционные риски рекомендуется учитывать при принятии стратегических и инвестиционных решений и при выборе деловых партнеров. Сами антикоррупционные меры должны периодически пересматриваться вслед за изменением законодательства, структуры рисков и международной практики.

При этом пункт 8.10 Кодекса носит рекомендательный характер. Таким образом, документ не вводит для всех компаний прямой обязанности проходить сертификацию по ISO 37001. Стандарт используется как ориентир для построения внутренней системы противодействия взяточничеству.

По сравнению с прежней редакцией Кодекса это одно из наиболее заметных содержательных изменений. Антикоррупционный контроль теперь рассматривается не как отдельная процедура, а как часть корпоративного управления — от работы совета директоров и проверки контрагентов до инвестиционных решений, внутренних сообщений о нарушениях и защиты информаторов.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.