Минтруда КР разъясняет порядок выплаты выходных пособий при увольнении по Трудовому кодексу

Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР напомнило гражданам о праве на выходные пособия при увольнении по основаниям, не зависящим от работника. В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса при сокращении штата, ликвидации организации или ее реорганизации сотруднику выплачивается не менее двух среднемесячных зарплат.

Если уволенный встанет на учет в службе занятости в течение 10 дней, он сможет дополнительно получить выплаты за второй и третий месяцы в размере средней зарплаты. При этом, если человек в течение трех месяцев не найдет работу или откажется от двух предложений, ему присваивается статус безработного.

Также законом предусмотрены выплаты при других основаниях увольнения — например, при переезде работодателя, по состоянию здоровья, при призыве в армию или переезде супруга в другой регион. В таких случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Размеры и случаи выплат могут быть расширены трудовым или коллективным договором.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.