Сегодня вступили в силу изменения в Трудовой кодекс КР, предусматривающие понятия дистанционной работы и электронного трудового договора. Об этом на своей странице в Facebook сообщил замглавы Международного делового совета Жанабиль Давлетбаев.

«Данные нормы упрощают не только найм и деятельность работников во время ЧП и ЧС, но и найм на работу,как положено, маломобильных групп населения, надомников, жителей труднодоступных регионов, фрилансеров и других лиц как полноценных работников, на которых распространяются все нормы охраны труда, гарантии защиты и т. д., предусмотренные ТК КР.

Также важно, что данный трудовой договор предусматривает большую свободу определения условия труда сторонами, компенсацию за использование собственного оборудования», — написал он, добавив, что вопрос о включении в Трудовой кодекс КР понятий дистанционной работы поднимался с 2019 года.

Отметим, что важным пунктом закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение, поскольку под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется.