Работникам разрешили отказываться от опасной работы без риска увольнения

В Кыргызстане принят новый Закон «Об охране труда», который расширяет гарантии безопасности работников и усиливает их права в ситуациях, когда условия труда могут угрожать жизни или здоровью.

Теперь сотрудник может отказаться от выполнения работы, если нарушение требований охраны труда создает реальную опасность для него. Такое право сохраняется до тех пор, пока работодатель не устранит выявленные риски.

При этом отказ от опасной работы не может стать причиной дисциплинарного взыскания, замечания или увольнения по инициативе работодателя.

Если на время устранения угрозы работодатель не может предложить сотруднику другую работу, период простоя должен быть оплачен в соответствии с нормами трудового законодательства.

Закон также закрепляет важное правило: работодатель не вправе требовать выполнения обязанностей, если работник не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты. К ним относятся спецодежда и спецобувь, защитные каски, очки, перчатки, респираторы, страховочные системы и другие средства, необходимые для безопасной работы.

Обеспечение такими средствами полностью возлагается на работодателя. Он обязан за свой счет своевременно выдавать сертифицированные средства защиты, соответствующие характеру выполняемых работ и требованиям безопасности. Кроме того, работодатель должен организовать их хранение, обслуживание, ремонт и своевременную замену, а также проводить инструктаж по правильному использованию.

До получения необходимых средств защиты работник имеет право не приступать к выполнению работ, связанных с риском для жизни и здоровья. В таком случае его отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.