Орусияда эмгек мигранты ооруп калса эмне кылышы керек? Үй-бүлөлүк шартка байланыштуу үйүнө шашылыш бара алабы? Өргүү жана сый акы берилеби? Орусияда иштеп жүрүп кырсыкка учураса, үй-бүлөсү жана достору эмне кылышы керек? Укуктарды билүү аларды коргоону жеңилдетет, андыктан эмгек талаш-тартыштарын чечүүгө көмөктөшүү борборунун юристтери эгер чет элдик жумушчу Орусияда эмгек мыйзамдарына ылайык мыйзамдуу иштесе, эмнеге укуктуу экенин түшүндүрүштү.

Айлыкты өз убагында алуу укугу

Эмгек мамилелеринде айлык акы жана социалдык кепилдиктер эң негизги мааниге ээ. Кызматкер адилеттүү жана өз убагында айлык алууга, ошондой эле ооруп калганда, майып болгондо, жумушунан айрылганда жана башка турмуштук кырдаалдарда аны коргоону камсыз кылган бир катар социалдык кепилдиктерге укуктуу.

Эмгек акы - кызматкердин квалификациясына, аткарылган иштин татаалдыгына, сарпталган эмгектин санына жана сапатына жараша төлөнөт.

Эмгек акынын өлчөмү эмгек келишими, жамааттык келишим же иш берүүчүнүн жергиликтүү ченемдик актылары менен белгиленет.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин (ТК РФ) 136-беренесине ылайык, эмгек акы жок эле дегенде, ар бир жарым айда төлөнөт. Мында аванстык төлөм ал чегерилген мөөнөт аяктагандан тартып 15 календардык күндөн кечиктирбестен төлөнөт, ал эми эмгек акы ал чегерилген мөөнөт аяктагандан тартып 10 календардык күндөн кечиктирбестен төлөнөт. Эмгек акы жумуш аткарылган жерде Россия Федерациясынын валютасында берилет.

Кызматкер Россия Федерациясынын мыйзамдарында каралгандан башка учурларда, эмгек акысын толук, өз убагында жана эч кандай кармап калуусуз алууга укуктуу. Эмгек акыны төлөө кечиктирилген учурда иш берүүчү кызматкерге кечиктирилген ар бир күн үчүн Россия Федерациясынын Борбордук банкынын учурдагы кайра каржылоо ставкасынын үч жүздөн (300) кем эмес өлчөмүндө айып пул төлөп берүүгө милдеттүү.

Өргүү, тыныгуу жана ашыкча иштегендиги үчүн эс алуу укугу

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114 жана 108-беренелерине ылайык, жумушчуларды натыйжалуу иштөөгө шыктандыруу үчүн кызматкер мыйзамда белгиленген эс алуу мөөнөтү качан башталарын түшүнүшү керек.

Мыйзам майрамдарды, компенсацияларды же кошумча эс алуу күндөрүн жөнгө салат. Мисалы, ар бир кызматкерге жылына 28 күндүк акы төлөнүүчү өргүү берилет, аны иш берүүчү төлөйт. Бул кызматкердин ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө болгон укуктарынын аткарылышын камсыздайт.

Орусиянын кээ бир аймактарында, мисалы, Ыраакы Чыгышта же өтө катаал климаттык аймактарда эс алуу 36 же 52 календардык күнгө жетиши мүмкүн.

Ар жума сайын 42 саат эс алуу керек, башкача айтканда, эс алуу күндөрү бар. Нормадан ашкан же дем алыш күнү иштеген учурда компенсация ала алат. Жумуш күнүнүн ичинде тамактануу же эс алуу үчүн кызматкер 30 мүнөттөн кем эмес түшкү тыныгууга укуктуу. Бирок бул тыныгуу жумуш убактысына кирбейт.

Иш берүүчүнүн эс алуусун кыскартууга, адамдарды дем алыш күндөрү иштөөгө мажбурлоого жана түшкү тамакка тыюу салууга укугу жок.

Эс алуу планы жыл сайын декабрдын ортосуна чейин бекитилет. Эгерде кызматкер дем алыш күнү иштесе же жумуш учурунда бир нече күн катары менен кошумча иштесе, анда компенсация алуу үчүн арыз жазышы керек. Түшкү тамактануунун тартиби ишкананын ички эрежелери менен аныкталат.

Башка учурларда

Россиянын Салык кодексинин 420-беренесине ылайык, эмгек келишимине ылайык, эгерде ага чет өлкөлүк кызматкер кол койгон күндө да, милдеттүү социалдык камсыздандыруу укугу автоматтык түрдө камсыз кылынат, буларга пенсия, оору боюнча өргүү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, бекер дарылоо жана жумушта алган жаракаттары үчүн компенсация кирет. Бул чыгымдардын баары өлкөнүн бюджетинен Социалдык фонд аркылуу каржыланат. Ошол эле учурда, иш берүүчүлөр ар бир кызматкер үчүн бюджетке камсыздандыруу төгүмдөрүн үзгүлтүксүз төлөп турушат.

Эмгекке байланыштуу жаракат алган учурда бир жолку камсыздандыруу төлөмдөрү майыптыктын деңгээлине жараша дайындалат. Төлөмдөр Орусиянын Социалдык фонду тарабынан каржыланат, 2023-жылы максималдуу сумма 131 миң 731,99 рублди түзгөн. Кызматкер алган жаратынан улам каза болгон учурда анын жакындарына 1 млн рубль төлөнөт.

Камсыздандыруу төлөмдөрү реабилитациялык мезгилде оор жаракат алган учурда жоголгон эмгек акынын ордун толтуруу үчүн ай сайын төлөнөт. Төлөнө турган сумма жабыр тарткан кызматкердин орточо айлык эмгек акысынын негизинде аныкталат. 2023-жылдын 1-февралынан баштап айына максималдуу төлөм суммасы 101 миң 288,68 рублди түзөт.

Эмгекти коргоо жана коопсуз жумуш ордуна болгон укук

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 36-беренесине ылайык, жумуш берүүчү кызматкерди коопсуз жумуш орду менен кымсыздашы керек.

Станоктун ишке жарамдуулугун, анын иштешин, столдун тазалыгын жана радиациялык деңгээлинин нормага ылайык келишин текшерип туруу зарыл. Мындан тышкары, кызматкер кол кап, халат, беткап жана баш кийим, ошондой эле килемчелер сыяктуу керектүү коргонуу каражаттары менен камсыз болушу керек.

Жабдууларды иштетүү эрежелерин жана коопсуздук чараларын үйрөнүүнү унутпаңыз. Ошондой эле үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүп туруу зарыл. Эмгекти коргоо эрежелеринин сакталышын көзөмөлдөө мамлекет тарабынан жүзөгө ашырылат. Колдонгон жабдууларыңыздын иштетүү нускамаларын кунт коюп окуп чыгууну жана коопсуздук чаралары менен таанышууну унутпаңыз.

Жабдууларды иштетүү эрежелерин жана коопсуздук чараларын үйрөнүүнү унутпаңыз. Ошондой эле үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүп туруу зарыл. Эмгекти коргоо эрежелеринин сакталышын көзөмөлдөө мамлекет тарабынан жүзөгө ашырылат. Колдонгон жабдууларыңыздын иштетүү нускамаларын кунт коюп окуп чыгууну жана коопсуздук чаралары менен таанышууну унутпаңыз.

Жумуштагы коркунучтун деңгээлин кызматкер өзү баалоого тийиш. Маселен, курулушта иштеген адам коопсуздук курун бекитпегендиктен аркандан кулап кетсе, ширетүүчү башчысы нөшөрлөп жааган жамгырда иштөөнү талап кылганы үчүн токко урунган. Тилекке каршы, коопсуздук эрежелери жана жол эрежелери көптөгөн трагедиялардын натыйжасында иштелип чыккан. Бирок, эгерде сиздин иш жериңизде же жабдууларыңызда көйгөй болсо, көйгөй чечилмейинче иштөөдөн баш тартууга толук акыңыз бар. Токтоп турган убакыттын акысы төлөнсө да, коопсуздук биринчи орунда турушу керек.

Кенемтелер тууралуу

Эгерде иш берүүчү эмгек акыны кечиктирсе, өргүү бербесе, же мыйзамсыз иштен кетирсе, андан көбүрөөк акча алууга болот. Бул тууралуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 38-бөлүмүндө жазылган. Ар бир кечиктирилген күн үчүн - айып пул, ал эми моралдык ыңгайсыздык үчүн - кенемте төлөтүп алууга болот. Суммалар келишимде көрсөтүлүшү, алар макулдашылышы мүмкүн же сот тарабынан белгилениши мүмкүн.

Мисалы, иш берүүчү акчаны өз убагында төлөбөсө, эмгек китепчеңизди бербесе, сизди себепсиз жумуштан кетирсе, мүлкүңүзгө зыян келтирсе, айып пул талап кылыңыз. Минималдуу - кечиктирилген ар бир күн үчүн Борбордук банктын курсунун 1/150 бөлүгү. Моралдык жактан канча зыян тартканыңызды өзүңүз баалаңыз, же келишимде эмне жазылганын караңыз. Эгерде жумуш берүүчү өз ыктыяры менен төлөбөсө, сот аларды мажбурлайт. Эң негизгиси өз укугуңузду коргоодон коркпоңуз.

“Орусиядагы мигранттар кандай укуктарга ээ?” аттуу макала “Акчабар” каржы порталынын интеллектуалдык менчиги болуп саналат. Материалды колдонууда akchabar.kg гипершилтемесин колдонуу талап кылынат.